כשאין דור המשך: לעיתים בני המשפחה אינם מעוניינים או מסוגלים להמשיך את העסק, מתוך חוסר עניין, פחד מאחריות או חוסר ביטחון.

מעבר למנהל חיצוני: גם המנהל המוכשר ביותר עשוי לשים את האינטרסים האישיים שלו בראש סדר העדיפויות, מה שעלול לסכן את יציבות העסק.